SOSIA es una herramienta que permite evaluar 21 competencias genéricas que determinan el éxito en el puesto de trabajo, utilizando para ello un procedimiento libre de la influencia de la deseabilidad social.

Las 21 competencias evaluadas se componen de 9 dimensiones de la personalidad, 6 valores personales, 6 valores interpersonales y 4 estilos de comportamiento laboral, agrupadas en 4 ejes:

Eje 1. Dimensiones personales

- Ascendencia
- Estabilidad emocional
- Vitalidad
- Autoestima
- Responsabilidad

Eje 2. Aspiraciones

- Resultados
- Reconocimiento
- Independencia
- Variedad
- Benevolencia

Eje 3. Trabajo

- Cautela
- Originalidad
- Practicidad
- Decisión
- Orden
- Metas

Eje 4. Intercambios

- Sociabilidad
- Comprensión
- Estímulo
- Conformidad
- Liderazgo

Además, ofrece 4 estilos de comportamiento laboral muy útiles para los procesos de selección:

- Estilo A. Organización y estructura.

- Estilo B. Poder y actividad.

- Estilo C. Apertura y estabilidad.

- Estilo D. Altruismo y convicciones.